L’ONG humanitaire MERCY CORPS recrute pour ce poste
Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement, qui a pour mission de réduire la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés plus sures, productives et équitables dans le monde.
Mercy Corps travaille au Mali depuis 2012, menant des programmes qui contribuent à la réponse humanitaire dans le centre et l’ouest et ont pour objectifs d’aider les populations à répondre à leurs besoins de base, relancer leurs activités économiques et renforcer leur résilience face aux chocs récurrents que connaît le pays. Mercy Corps a une vaste expérience de travail dans les pays en transition, et vise à jouer un rôle clé pour accompagner les Maliens, surtout dans les régions du nord, le centre et l’ouest vers la stabilité et le développement.
Mercy Corps se présente comme un acteur clé du changement et place au cœur de sa stratégie le partenariat avec les acteurs tels que les bailleurs de fonds, les ONG internationales, les pouvoirs publics et les acteurs de la société civile. Nous travaillons avec divers bailleurs de fonds, y compris USAID, Sida, FCDO, PATRIP et des fondations d’entreprise afin d’apporter un changement positif dans la vie des maliens, surtout dans les secteurs de la réponse humanitaire, l’appui aux moyens d’existence, la gouvernance et la résolution des conflits, l’appui aux jeunes ainsi que la promotion de la femme et de la jeune fille.
POSTE : CHARGE SENIOR LIAISION
Résumé du programme
Le Programme Justice et Stabilité au Sahel (JASS) est financé par le Bureau des Affaires Étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO) du Royaume Uni et mis en œuvre par Mercy Corps en partenariat avec les ONG nationales « Association Malienne d’Eveil au Développement Durable » (AMEDD) dans 20 communes au Mali et « Cercle de réflexion et d’action pour le développement local innovant » (Cercle Dev) dans 4 communes au Niger, de septembre 2021 à Mars 2026.
JASS soutient la stabilité au Sahel en améliorant l’accès équitable et inclusif aux terres, aux ressources naturelles et à la justice foncière pour les Maliens et les Nigériens. Ceci, dans un contexte où la faiblesse des mécanismes de gestion, les inégalités entretenues par les normes sociales, la croissance démographique, la pression économique, la compétition accrue autour des ressources naturelles et notamment autour des terres agricoles comme conséquence des effets du changement climatique, constituent entre autres, des sources importantes de conflits et de fragilisation de la cohésion au sein des populations.
Intégrant de façon transversale des stratégies de genre, d’inclusion sociale, d’adaptation et de résilience aux changements climatiques, JASS s’articule autour des trois résultats complémentaires suivants :
- Résultat 1 : Amélioration de la capacité de gestion des conflits et de la collaboration entre les communautés divisées par le conflit, et entre elles et les institutions, afin d’atténuer et de résoudre les conflits liés à la terre et aux ressources naturelles ;
- Résultat 2 : Renforcement de la résilience aux chocs climatiques et aux facteurs de stress afin de réduire la fréquence et l’impact des conflits liés aux ressources et à la terre au Sahel ; et
- Résultat 3 : Amélioration de la base de données probantes pour une conception, une mise en œuvre et une coordination du programme plus efficaces entre les principales parties prenante.
Résumé général du poste
L’un des sous-résultats clé de JASS et le soutien à la création de coalitions inclusives et de plateformes efficaces pour le partage des connaissances, l’action progressive et le plaidoyer en lien avec la gouvernance et la gestion des conflits autour des terres et des ressources naturelles, ainsi que la résilience aux chocs et facteurs de stress climatiques. Dans ce sens, JASS soutient déjà un cadre multi-acteurs évoluant sous le lead du Secrétariat Permanent de la Loi d’Orientation Agricole (SP-LOA). Il a également entamé des processus de plaidoyer pour un mécanisme de financement public des Commissions Foncières (CoFo) Villageoises et de Fractions ainsi que pour la gratuité de l’homologation par les tribunaux des PV de conciliation établis par les CoFo.
Mercy Corps recherche donc un(e) Chargé(e) Senior Liaison pour poursuivre ses efforts de coalition building et de plaidoyer dans le cadre du Programme Justice et Stabilité dans le Sahel (JASS).
Basé à Bamako, il/elle travaillera à créer des coalitions et à renforcer les réseaux et plateformes existants au niveau national et local pour le partage d’informations et de données probantes en matière de justice foncière, de gestions inclusive des ressources naturelles, de prévention et de gestion des conflits, d’adaptation au changement climatique en vue de garantir que les données sont utilisées pour éclairer la conception et la mise en œuvre efficaces de programmes similaires. Cela peut prendre la forme à la fois d’un partage des enseignements tirés et d’un plaidoyer au sein d’un forum, ou d’un engagement bilatéral direct et ciblé avec des acteurs institutionnels étatiques ou des partenaires techniques et financiers.
Responsabilités essentielles du poste
Stratégie & Vision
- Contribuer à renforcer l’ancrage institutionnel du programme et assurer le soutien des décideurs étatiques aux priorités stratégiques du programme ;
- S’assurer que les efforts de JASS demeurent à la fois conformes à la Stratégie Pays de Mercy Corps, aux politiques et lois nationales, et répondent aux besoins réels des populations cibles ;
- S’assurer que JASS joue un rôle clé dans la coordination et le partage de connaissances dans ses domaines d’intervention aussi bien au niveau national que local ;
- S’assurer que le volet coalition building de JASS est intégré aux autres composantes du programme et mis en œuvre en soutien à celles-ci et vice-versa ;
- Inspirer, sur la base des apprentissages mutuels, des initiatives et adaptions pour améliorer des approches et favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques du programme et de la mission Mercy Corps au Mali ;
Gestion de programme
- Poursuivre et renforcer les cadre multi-acteurs déjà établis en lien avec la gestion foncière agricole pacifique ;
- Identifier et intégrer d’autres réseaux, coalitions et plateformes pertinents en rapport avec les domaines d’intervention du programme ;
- Créer et maintenir de nouveaux réseaux, coalitions et plateformes dans les aires et domaines où cela manque ;
- Assurer le suivi continu des processus de plaidoyer déjà engagés par le programme ;
- Appuyer le Coordinateur communication, Plaidoyer et Reporting dans la conduite de nouveaux processus de plaidoyer ;
- Appuyer les équipes de Recherche et MEL dans la dissémination des résultats de recherches ainsi que le partage de leçons apprises et de bonnes pratiques, notamment au sein des réseaux dont JASS est l’initiateur ou membre ;
- Contribuer à l’élaboration des supports de communications de son volet et du programme dans son ensemble (rapports, présentations PPT, articles, bulletins, success stories, etc.) ;
- Développer les plans d’actions, les TDR et protocoles de collaboration avec des partenaires dans le cadre des activités du volet coalition building et veiller à leur exécution et leurs rapports corrects ;
- Participer aux réunions de coordination du programme (hebdo, mensuelles, trimestrielles, etc.) ;
- Rester à jour sur les législations foncières et toutes autres en lien avec les domaines d’intervention du programme pour conseiller l’équipe programme de façon générale et éclairer les actions de plaidoyer.
Gestion des finances et de la conformité
- Acquérir rapidement une solide compréhension des pratiques et des normes financières et opérationnelles de Mercy Corps et s’y conformer.
Sécurité
- Se conformer aux procédures de sécurité et aux politiques de Mercy Corps.
- Assurer de manière proactive que les membres de son équipe travaillent dans un environnement sécurisé.
Sauvegarde et éthique :
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier vis-à-vis de nos parties prenantes et des normes internationales régissant les activités de secours et de développement internationales, tout en engageant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays.
Egalité des chances en matière d’emploi :
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état civil, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Esprit d’équipe :
Avoir la capacité de travailler en équipe et de collaborer avec différentes parties prenantes.
Genre :
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, et la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Engagement :
- Se conduire professionnellement et personnellement de manière à apporter honneur et crédibilité à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire
- Être redevable vis-à-vis des participants
Développement professionnel :
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Compétences et qualifications :
- Avoir un diplôme universitaire (Bac + 4), une maîtrise ou équivalent en Sciences Sociales, en Lettres, ou domaines connexes ;
- Avoir 5 ans d’expérience de travail avec les ONG internationales, de préférence dans le plaidoyer ;
- Très bonne connaissance du fonctionnement institutionnel au Mali ;
- Très bonne connaissance de la législation foncière (agricole) du Mali ;
- Expérience avérée dans la création et l’animation de coalitions ;
- Expérience avérée dans la conduite de plaidoyer ;
- Très bonne connaissance des ONGI, ONG nationales, Organisations socio-professionnelles, PTF travaillant sur la prévention/gestion des conflits, la gestion des ressources naturelles, le foncier agricole, l’inclusion sociale, etc. ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ;
- Eloquence et excellentes compétences en négociation ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Avoir une maîtrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Outlook.
- Maîtrise des plateformes de travail collaboratif telles que Google Drive et Sharepoint ;
- La maîtrise du français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d’une langue locale indispensable.
Facteurs de succès
- Proactivité, flexibilité, sens de l’initiative ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Sens de l’écoute, leadership, relationnel ;
- Capacité d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats ;
- Être minutieux, capable de respecter les procédures et les délais impartis ;
- Aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision ;
- Capable à évoluer dans un environnement multiculturel de développement international.
